El punto de partida de la revisión médica del trabajo es una entrevista con el trabajador para recopilar toda la información necesaria para elaborar la historia clínica. Entre otras preguntas, el médico del trabajo puede hacer las siguientes:
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Los Reconocimientos Médicos deben ser para los riesgos a los que esté expuesto el trabajador, no los reconocimientos generalistas que se hacían en el pasado y en muchos casos siguen realizándose, ni iguales para toda la empresa,(no son los mismos los riesgos del equipo Directivo de la residencia que los de las auxiliares, por lo tanto los daños que pueden producir a la salud asimismo son diferentes) .
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Exámenes clínicos y paraclínicos que soporte los diagnósticos susceptibles de calificación de origen de acuerdo con la tabla de clasificación. Certificado de cargos y funciones generado por el empleador en caso de ser dependiente. A través de los siguientes canales el sucesor y/o empleador puede realizar la radicación de los documentos:
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Si es un trabajador independiente se deberá medico laboral guadalajara reportar a la ARL antes de las 48 horas de ocurrido el evento.
Exista legislatura lícito que indique protocolos específicos sobre determinados riesgos o sustancias peligrosas.
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Realizar seguimiento de la Salubridad de los empleados, especialmente aquellos expuestos a condiciones laborales específicas o riesgos ocupacionales.
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Diseñar acciones preventivas y colectivas en colaboración con los responsables de la Vitalidad laboral.
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